根据《拼搏体育登录官网岗位聘任办法（2021-2023年）》相关规定，特制定拼搏体育登录官网教师岗位聘任方案及实施细则（2021-2023年）。方案及实施细则的最终解释及有关条件的认定，以学校文件为准。

公司在编教师（含“双肩挑”干部）均参加岗位聘任。本次岗位聘任期限为三年，自2021年1月1日至2023年12月31日。任职年限计算到2019年12月31日。教学、科研成果考察任现职以来的成果，重点考察2016年至2019年聘期的成果。教学、科研成果须经教务处、科学技术处、研究生院（党委研究生工作部、团队建设办公室）等职能部门审核认定；论文以《拼搏体育登录官网期刊分级要目》为准。

一、组织领导

根据学校文件规定，学院成立岗位聘任工作小组（简称“聘任小组”），行政和党务负责人为共同组长。二级单位聘任小组报学校聘委会办公室审核备案。

聘任工作小组主要职责为：根据学校岗位聘任办法、下达的岗位数量和结构比例等，制定本单位的岗位聘任方案及实施细则并报学校聘委会办公室备案；组织岗位聘任工作，向聘委会办公室报送各类各级人员的拟聘结果；向聘委会及时汇报本单位的聘任情况等。

拼搏体育登录官网聘任小组组成人员名单如下：

组长：王擎 高丽华

成员：刘红菊 杨帅 李杰琼 陈晓环 吴思淼 罗昶 吴玉玲 王新惠 丛珩 孙进 郭小强 李晓珊  董华峰 梁珣 朱慧 尤明辉 徐亮

二、聘任程序

（一）公布岗位。学院根据学校核准的岗位设置方案面向全院公布拟聘各岗位信息，公布的信息中应包括岗位名称、拟聘人数、聘任条件、岗位职责和任期目标。

（二）个人申请。应聘者提出应聘申请，并按规定提交相关申请材料。

（三）确定拟聘人选。学院聘任工作小组组织审核评议，确定拟聘人选，并将拟聘任结果报聘委会办公室。

三、教师岗位设置

拼搏体育登录官网目前共有五个系：新闻系（新闻教研室、中文教研室）、广告系、设计系（产品设计教研室、视觉传达设计教研室）、数字媒体艺术系、工业设计系。

公司现有教师总数：教授6名，副教授45名，讲师35人。

本次教师岗位结构比例：教授二级、三级、四级的比例为1︰3︰6，副教授五级、六级、七级的比例为2︰4︰4，讲师八级、九级、十级的比例为 3︰4︰3。专任教师各级别人数按实际聘任人数依据比例要求测算。

如拟聘人数多于岗位比例数，参考所聘岗位任职条件及2016-2019年聘期内教学科研综合排序，经聘任工作小组投票决定。

四、教师岗位聘任条件

（一）基本要求

1.遵守宪法和法律，拥护并贯彻执行党的教育路线、方针和政策，遵守学校的规章制度。

2.爱岗敬业，严谨治学，学风端正，具有良好的职业道德。

3.完成学校和本单位规定的教学、科研和校内社会工作等任务。

4.身心健康，能够胜任本职工作。

（二）教授二级岗位至四级岗位聘任条件以《拼搏体育登录官网岗位聘任办法（2021-2023年）》中附件2《拼搏体育登录官网教师岗位聘任实施细则》内容为准。

（三）副教授五级岗位任职条件

1.现任五级副教授，年度和聘期考核合格。

2.担任六级副教授满6年，2016年至2019年聘期内年度考核3次以上为优秀；或者年度和聘期考核合格，完成C类以上成果1项。

3.担任六级副教授满3年，年度和聘期考核合格，完成C类以上成果2项。

4.担任七级副教授满3年，年度和聘期考核合格，完成C类以上成果3项，其中需有一项为B类以上成果。

（四）副教授六级岗位任职条件

1.现任六级副教授，年度和聘期考核合格。

2.担任七级副教授满3年，2016年至2019年聘期内年度考核3次以上为优秀；或者年度和聘期考核合格，完成C类以上成果1项。

（五）副教授七级岗位任职条件

现任七级副教授，年度和聘期考核合格。

（六）讲师八级岗位任职条件

1.现任八级讲师，年度和聘期考核合格。

2.担任九级讲师满3年，2016年至2019年聘期内年度考核3次以上为优秀；或年度和聘期考核合格，完成C类以上成果1项。

3.担任十级讲师满3年，年度和聘期考核合格，完成C类以上成果2项，其中需有一项为B类以上成果。

（七）讲师九级岗位任职条件

1.现任九级讲师，年度和聘期考核合格。

2.担任十级讲师满3年，2016年至2019年聘期内年度考核3次以上为优秀；或年度和聘期考核合格，完成C类以上成果者优先。

（八）讲师十级岗位任职条件

现任十级讲师，年度和聘期考核合格。

五、岗位职责和任期目标

教授二级至四级岗位职责和任期目标以《拼搏体育登录官网岗位聘任办法（2021-2023年）》中附件2《拼搏体育登录官网教师岗位聘任实施细则》的内容为准。

（一）副教授五级岗位

1.基本职责

（1）平均每学年主讲1门及以上本科生课程。

（2）协助学科带头人、专业建设负责人和课程负责人等制定学科、专业或课程建设规划以及具体建设方案。

（3）参与团队建设，并发挥积极作用。

（4）积极承担科研工作，取得高水平成果。

（5）完成学校和院（部）安排的其他工作，参加校、院（部）组织的各项活动。

2.岗位任期目标

在聘期内完成下列条件之一：

（1）获批主持省部级及以上科研项目或教学项目1项；（2）获批主持省部级、北京市教委或科委人才项目1项；（3）以第一作者或通讯作者发表A类论文1篇或C类及以上论文4篇（人文社科、工科）/A类论文1篇或C类及以上论文3篇（公共课、基础课、艺术类教师）；（4）出版不少于20万字的学术专著1本；（5）年均到位经费：20万元（人文社科、工科）/15万元（公共课、基础课、艺术类教师）；（6）以第一发明人获得授权国内发明专利1项；（7）完成《拼搏体育登录官网岗位聘任办法（2021-2023年）》中附件2《拼搏体育登录官网教师岗位聘任实施细则》表1、表2或表3中不同于上述成果的任一项成果。

（二）六级岗位任期目标

1.基本职责

（1）平均每学年主讲1门及以上本科生课程。

（2）协助学科带头人、专业建设负责人和课程负责人等制定学科、专业或课程建设规划以及具体建设方案。

（3）参与团队建设，并发挥积极作用。

（4）积极承担科研工作，取得高水平成果。

（5）完成学校和院（部）安排的其他工作，参加校、院（部）组织的各项活动。

2.岗位任期目标

在聘期内完成下列条件之一：

（1）申报省部级以上科研项目或教学项目1项；（2）申报省部级、北京市教委或科委人才项目1项；（3）以指导教师身份指导员工获得省部级及以上奖励1项；（4）以第一作者或通讯作者发表A类论文1篇或C类及以上论文3篇（人文社科、工科）/A类论文1篇或C类及以上论文2篇（公共课、基础课、艺术类教师）；（5）出版不少于15万字的学术专著1本；（6）年均到位经费：15万元（人文社科、工科）/10万元（公共课、基础课、艺术类教师）；（7）以第一发明人获得授权国内发明专利1项；（8）完成《拼搏体育登录官网岗位聘任办法（2021-2023年）》中附件2《拼搏体育登录官网教师岗位聘任实施细则》表1、表2或表3中不同于上述成果的任一项成果。

（三）七级岗位任期目标

1.平均每学年主讲1门及以上本科生课程。

2.协助学科带头人、专业建设负责人和课程负责人等制定学科、专业或课程建设规划以及具体建设方案。

3.参与团队建设，并发挥积极作用。

4.积极承担科研工作，取得高水平成果。

5.完成学校和院（部）安排的其他工作，参加校、院（部）组织的各项活动。

（四）八级至十级岗位任期目标

1.认真听课和备课，每学年主讲1门及以上本科生课程。

2.主动融入学术团队并承担团队建设的事务性工作，以团队为依托明确研究方向，在科研实践中全面提升科学研究能力和学术水平。

3.积极承担学院、系（教研室）、团队负责人安排的教学、科研、教学管理等任务。

4.完成学校和学院安排的其他工作，参加学校、学院组织的各项活动。

 

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2020年12月22日