根据《拼搏体育登录官网岗位聘任办法（2021-2023年）》相关规定，特制定拼搏体育登录官网管理岗及其他专业技术岗位聘任方案及实施细则（2021-2023年）。方案及实施细则的最终解释及有关条件的认定，以学校文件为准。

公司在编教职工均参加岗位聘任。本次岗位聘任期限为三年，自2021年1月1日至2023年12月31日。任职年限计算到2019年12月31日。

一、组织领导

根据学校文件规定，学院成立岗位聘任工作小组（简称“聘任小组”），行政和党务负责人为共同组长。二级单位聘任小组报学校聘委会办公室审核备案。

聘任工作小组主要职责为：根据学校岗位聘任办法、下达的岗位数量和结构比例等，制定本单位的岗位聘任方案及实施细则并报学校聘委会办公室备案；组织岗位聘任工作，向聘委会办公室报送各类各级人员的拟聘结果；向聘委会及时汇报本单位的聘任情况等。

拼搏体育登录官网聘任小组组成人员名单如下：

组长：王擎 高丽华

成员：刘红菊 杨帅 李杰琼 陈晓环 吴思淼 罗昶 吴玉玲 王新惠丛珩 孙进 郭小强 李晓珊  董华峰梁珣 朱慧 尤明辉 徐亮

二、聘任程序

（一）公布岗位。学院根据学校核准的岗位设置方案面向全院公布拟聘各岗位信息，公布的信息中应包括岗位名称、拟聘人数、聘任条件、岗位职责和任期目标。

（二）个人申请。应聘者提出应聘申请，并按规定提交相关申请材料。

（三）确定拟聘人选。学院聘任工作小组组织审核评议，确定拟聘人选，并将拟聘任结果报聘委会办公室。

三、岗位设置

按照学校给定的岗位设置，学院拟聘专职组织员1人，为管理七级岗（专职组织员由学校聘任）；教学秘书3人，其中管理七级岗1人，管理八级岗2人；办公室1人，为管理九级岗。

其他专业技术岗位7人。本次专业技术岗位比例：八级、九级、十级的比例为 3︰4︰3，十一级、十二级的比例为5︰5。其他专技岗各级别人数按实际聘任人数依据比例要求测算。

四、岗位聘任条件

（一）管理岗位基本要求

1.管理七级岗位

在学校工作期间，历年年度考核合格；有较强的责任意识、创新意识、服务意识和组织管理能力、调查研究能力、协调能力；工作中能够独当一面，能够独立起草本单位公文和业务文件等，工作业绩突出。

满足下列条件之一的，可申报管理七级岗位：

（1）博士研究生毕业参加工作满1年。

（2）硕士研究生毕业工作满4年、或双学士学位毕业工作满5年、或大学本科毕业工作满6年、或大学专科毕业工作满15年，且在管理八级岗位任职满3年。

（3）具有高级专业技术职务或具有中级专业技术职务满4年。

（4）现任管理七级岗位，聘期考核合格，符合本次任职基本要求

2.管理八级岗位

在学校工作期间，历年年度考核结果达到合格及以上；有较强的责任意识、创新意识、服务意识和组织管理能力、沟通能力、团结协作精神；熟悉与本职工作有关的政策、法规、规章制度，能够起草一般性公文和业务文件等，工作认真扎实，工作成绩得到领导和同事认可。

满足下列条件之一的，可申报管理八级岗位：

（1）博士研究生毕业参加工作，见习期满。

（2）硕士研究生毕业工作满3年、或双学士学位毕业工作满4年、或大学本科毕业工作满5年、或大学专科毕业工作满10年、或在管理九级岗位任职满3年。

（3）具有中级及以上专业技术职务满2年。

（4）现任管理八级岗位，聘期考核合格，符合本次任职基本要求。

3.管理九级岗位

大学专科或大学本科毕业，见习期满，工作认真，熟悉工作要求和办事程序，了解与本职工作有关的政策、法规和规章制度。掌握现代办公技术，能够起草一般性业务文件。

（二）其他专业技术岗位基本要求

聘任实验技术岗位人员应认真履行岗位职责，完成学院规定的实验室工作任务，任现职期间年度考核均在合格以上。

1.实验技术岗位八级

能够针对学院实验室工作提出建设性构想，承担学院实验室建设与管理工作或积极参与学校建设和其它社会服务工作。

满足下列条件之一的，可申报实验技术八级岗位：

（1）在实验技术九级岗位任职满3年。

（2）现任实验技术八级岗位，符合本次任职基本要求。

（3）具有中级职称，且主持或作为骨干参与省部级以上实验室或实验教学项目。

2.实验技术岗位九级

认真履行岗位职责，熟练使用与工作相关的仪器设备，能够配合实验室主任完成实验室日常运行与管理工作，服从工作任务分配。

满足下列条件之一的，可申报实验技术九级岗位：

（1）在实验技术十级岗位任职满3年。

（2）现任实验技术九级岗位，符合本次任职基本要求。

（3）具有中级职称，且参与申报省部级以上实验室或实验教学项目。

3.实验技术岗位十级

具有中级职称，认真履行岗位职责，配合实验室主任完成实验室日常运行与管理工作，服从工作任务分配。

（1）具备岗位专业技术知识，有一定的实验技能和实践经验，能完成一般性实验室运行工作。  

（2）积极参与学校建设和学院社会服务工作。

 

五、岗位职责和任期目标

（一）管理七级岗

1.基本职责

（1）有较强的责任意识、创新意识、服务意识，能够独立承担教学管理工作；

（2）有较强的组织管理能力、调查研究能力、协调能力，工作中善于思考和总结；

（3）工作中能够独当一面，能够独立起草教学相关公文和业务文件；

（4）为各专业及老师们做好教学服务与保障工作，协调保障教学整体工作正常平稳运行；

（5）全面负责教学档案管理、教学成果档案管理等；

（6）承担学院交办的其他工作事项。

2.岗位任期目标

（1）工作认真负责，工作业绩突出；

（2）学院教学管理程序规范，运行平稳；

（3）学院教学档案、教学成果档案齐全、规范；

（4）师生好评率90%以上；

（5）获得学院领导认可。

（二）管理八级岗位

1.基本职责

（1）熟悉与本职工作有关的政策、法规、规章制度，能够胜任本职工作；

（2）有较强的组织管理能力、沟通能力和团结协作精神；

（3）有一定的写作能力，能够起草相关的一般性公文和业务文件；

（4）做好学院相关工作的服务与信息统计；

（5）积极协助分管领导展开相关工作；

（6）完成学院交办的其他工作事项。

2.岗位任期目标

（1）工作认真扎实，能够认真学习不断提高自身能力。工作成绩得到领导和师生认可，师生好评率90%以上；

（2）相关管理程序规范；

（3）相关信息统计完整、相关档案齐全、规范；

（三）管理九级岗位

认真完成本职工作，熟悉工作要求和办事程序；了解与工作有关的政策、法规和规章制度；掌握现代办公技术，能够起草一般性业务文件；师生好评率90%以上；承办学院交办的其他工作事项。

（四）实验技术岗位八级

1．基本职责

（1）协助分管副经理做好实验室的规划建设与发展工作、实验室团队管理与外联工作；深化实验室改革，进一步提升实践教学质量；

（2）协助分管副经理进一步完善实验室制度建设；做好实验室整体运行工作，对实验室进行精细化管理；做好实验室安全工作；

（3）协助分管副经理统筹实验室资产管理工作，确保所分管区域内国有资产安全，确保实验室能够满足学院教学和科研工作需求，有效提升实验室、设备、仪器的使用率；

（4）协助分管副经理完成实验室各项申报和建设工作，完成文本沟通、技术参数制定、项目实施与验收工作；按照学校和学院要求做好实验室数据、档案管理工作；

（5）有较强的责任意识、创新意识、服务意识，能够承担实验室管理工作，能够独立起草与工作相关的制度、公文和业务文件；

（6）有较强的组织管理能力、调查研究能力、协调能力和专业能力，工作中善于思考和总结；

（7）保障实验仪器的正常使用、维护和维修，保障实验室安全；为学校的课堂教学、学科和专业建设、员工实践及创新能力培养提供支撑，独立或辅助教师完成一定的实验教学，并完成相应的科学研究工作；

（8）承担学院和实验室交办的其他工作事项。

2.岗位任期目标

（1）工作认真负责，工作业绩突出；

（2）保障实验室运行正常和安全稳定；

（3）做好实验室国有资产管理与优化工作；

（4）做好实验室的规划、建设与发展工作；

（5）完成实验室相关申报工作；

（6）实验室制度、档案齐全、规范；

（7）保障实验室、设备、仪器正常使用，有效提升实验室和设备的使用率；

（8）获得学院领导和师生的认可。

（五）实验技术岗位九级

1.基本职责

（1）有较强的责任意识、服务意识、团结协作精神和专业能力，能够承担所分管区域内实验室的各项管理工作；

（2）熟悉与本职工作有关的政策、法规和规章制度，能够独立完成相关工作；确保所分管区域内国有资产安全，定期对所管理的国有资产进行盘点，及时更新国有资产信息；

（3）具有一定的写作能力，能够起草与本职工作相关的一般性公文和业务文件；

（4）保障实验仪器的正常使用、维护和维修，保障实验室安全；为学校的课堂教学、学科和专业建设、员工实践及创新能力培养提供支撑，独立或辅助教师完成一定的实验教学，并完成相应的科学研究工作；

（5）做好所分管区域内实验室、设备、仪器的使用记录和信息统计工作；做好所分管区域内实验室、设备、仪器的使用安排和借用工作，提升实验室、设备、仪器的使用率；

（6）负责所分管区域的安全工作；

（7）积极协助分管领导开展相关工作；

（8）完成学院和实验室交办的其他工作事项。

2.岗位任期目标

（1）工作认真负责，履行所聘岗位的工作职责；

（2）所分管区域内实验室运行正常和安全稳定；

（3）确保所分管的国有资产安全；

（4）所分管区域内设备、仪器使用正常，有效提升使用率；

（5）所分管区域内各项信息统计完整、档案齐全规范；

（6）获得学院领导和师生的认可。

（六）实验技术岗位十级

1.基本职责

（1）能够认真、负责地完成所分管区域内实验室的各项管理工作；

（2）保障实验仪器的正常使用、维护和维修，保障实验室安全；为学校的课堂教学、学科和专业建设、员工实践及创新能力培养提供支撑，独立或辅助教师完成一定的实验教学，并完成相应的科学研究工作；

（3）负责所分管区域内国有资产安全，配合资产管理员定期对所管理的国有资产进行盘点，及时更新国有资产信息；

（4）做好所分管区域内实验室、设备、仪器的使用记录和信息统计工作；做好所分管区域内实验室、设备、仪器的使用安排和借用工作；

（5）负责所分管区域的安全工作；

（6）积极协助分管领导开展相关工作；

（7）完成学院和实验室交办的其他工作事项。

2.岗位任期目标

（1）工作认真负责，履行所聘岗位的工作职责；

（2）所分管区域内实验室运行正常和安全稳定；

（3）确保所分管的国有资产安全；

（4）所分管区域内设备、仪器使用正常；

（5）所分管区域内各项信息统计完整、档案齐全规范；

（6）获得学院领导和师生的认可。

 

 

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 2020年12月22日